当然可以啊！
我们公司远程办公一年多，团队里基本就没有出现负面的评价，大家都表示，在家办公太提升幸福感了！用团队一位小伙伴的话说：远程办公之前的生活，只能称之为“生存”；现在真的是在认真“生活”！
总结了一下团队小伙伴的观点，远程办公对幸福感的提升主要体现在这几个方面：
1，节省了通勤时间。在北京上海这些大城市上班的打工人都知道早高峰挤地铁是一种什么样的痛苦：
我们公司在北京，一些住的地方离公司远的员工，每天甚至要花三四个小时在通勤上，不仅极其浪费时间，而且对心灵也是一种折磨。
而实施了远程办公之后，这些耗费在交通工具上的时间都可以节省下来，用在学习或者生活上。比如可以有时间做做家务、出门逛逛街、见见朋友、看看电影、读一读平时没有时间读的书，生活质量得到了质的飞跃。
2，不用每天吃外卖。我们公司有不少小伙伴都是厨艺爱好者，做得一手好饭，但是原来只有周末节假日才能难得展现一下厨艺，而实行了2+3工作制（两天远程，三天线下）之后，每周就有4天可以自己在家悠闲的做做饭。这样不仅吃得更美味、健康，而且还节省了不少的伙食费。
3，降低生活成本。对于在北京工作的小伙伴来说，远程办公可以一定程度上节约交通费和伙食费。而一些已经厌倦了北漂生活的小伙伴，则可以选择回到老家长期远程办公。他们不仅可以在老家买一套属于自己的房子，还可以同时享受一线城市的收入和三线城市的物价，拥有更多陪伴家人的时间，生活非常的舒适惬意。
4，拓展求职范围。以我们公司为例，公司目前纯远程办公的员工遍布全国各地，从北上广等一线城市，到哈尔滨、杭州、武汉、天津等二线城市，甚至三线城市都有我们的团队成员。对于他们来说，能够不离开自己的居住地，而找到一份一线城市待遇的工作，是非常不容易的。
接下来说说远程办公中最容易让员工感到不满意的点，例如：
1，工作和生活的界限模糊，感觉原有的私密空间被工作入侵了。
2，没有监管的情况下，工作效率很低，容易出现倦怠。
3，长期文字交流，容易丧失跟别人沟通的能力。
4，沟通难度增加，需要协助、审批的时候找不到人。
5，团队成员之间没有感情，没有默契，容易产生矛盾。
这些坑我们刚开始做远程办公的时候全部都踩过，当时不仅影响了公司整体的工作效率，而且还导致整个远程团队的离开，可以说是一段血泪教训了。
不过我们后来吸取了教训，开始设立严格的远程办公制度，并且引进了一款名为同视空间的专业远程办公软件。同视空间是一款可视化的虚拟办公室系统。该系统通过高清音视频技术为团队打造了一个专属的数字虚拟办公空间，替代了传统的物理办公室。成员每天就像到真实办公室上下班一样，上班时登录进入同视空间，与同事们面对面高效协作，随时见面拉会，下班时退出离开。
由于有了制度和工具的双重加持，上述的问题都被逐一解决：
1，员工上班开启同视空间，下班退出离开，有了明确的上下班界限。不再有个人空间被入侵的感觉。
2，由于可以随时保持见面，员工也没有了倦怠和摸鱼的空间，基本都能保持和办公室工作一样的状态。
3，在同视空间里，点击同事的头像就能建立视频沟通，就像在办公室里走到对方面前说话那样方便。员工的沟通愿望都得到了很好的满足，沟通能力也能得到锻炼。
4，用了同视空间之后，大家有问题基本都是视频沟通，不存在因为文字、语音交流而造成误解的问题。
5，在虚拟空间里，大家每天抬头见到对方，不会再有生疏、不信任的感觉，团队的协作效率也增加了。
总而言之，远程办公中最大的问题就在于成员之间无法见面而造成的倦怠和疏离。这个问题，通过一些制度的设计和工具的加持就能很好的解决，让企业和员工在享受远程办公带来的好处的同时，最大程度减少远程办公带来的弊端。
更详细的介绍可以看这篇：